5 Hoch hinaus mit der Lufthansa Group An den Standorten in München und Frankfurt sind aktuell hunderte neue Stellen zu besetzen Wer in seiner beruflichen Laufbahn hoch hinaus möchte, der ist bei der Lufthansa Group goldrichtig. Einen genaueren Einblick in die verschiedenen Jobs und Aufgabenbereiche bekam man beim „Aviation Day“ der Lufthansa am 3. und 4. November im Deutschen Museum in München. Wie immens wichtig die Gewinnung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Lufthansa Group ist, wurde beim „Aviation Day“ ersichtlich. Insgesamt konnten an den beiden Tagen gut 400 Teilnehmer begrüßt werden. Vorgestellt wurden dabei die verschiedensten Aufgabenbereiche von 40 Lufthansa-Mitarbeitern der Standorte München und Frankfurt. Allein am Flughafen München werden bis zum Jahr 2026 bis zu acht A380-Airbusse der Lufthansa stationiert. Das bringt hunderte neue Jobs mit sich, die zu besetzen sind. Etwa für Piloten, Flugbegleiter, Techniker, Elektroniker, Logistiker, Kaufleute und Mechaniker – auch für Quereinsteiger. Ausbildung mit Dualem Studium möglich Die Lufthansa Group bildet natürlich auch aus – in allen Bereichen. Auch ein Duales Studium wird angeboten. Gute Nachrichten auch für all diejenigen, die gerne als Flugbegleiter arbeiten würden: Hierfür ist nun kein Abitur mehr erforderlich. Gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sowie ein Mindestalter von 18 Jahren sind jedoch Voraussetzung. Die Lufthansa und ihre PartnerAirlines haben mit circa 15 Prozent einen beträchtlichen Anteil aller Verkehrsflugzeuge weltweit. Zusätzlich lockt die Lufthansa Group als global bekannter Arbeitgeber mit einigen Vorzügen für ihre Arbeitnehmer. So zum Beispiel attraktive Ausbildungsvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und vergünstigte Flugreisen. Kein Mindestalter gibt es übrigens bei Ausbildungsstellen für Speditionskaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik und Fachinformatiker bei Lufthansa Cargo. Ausbildungsstart in München ist am 1. September 2024. i Weitere Informationen zu den Stellenangeboten: https://www.LufthansaGroup.Careers Durchstarten mit einer Karriere bei der Lufthansa Group: Die Jobangebote und Aufgabenbereiche sind vielfältig. Foto: Alex Friedel Inklusion als Chance für Unternehmen Wie Menschen mit Behinderung die Arbeitswelt bereichern können Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern sind verpflichtet, mindestens fünf Prozent der Stellen mit schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Arbeitnehmern zu besetzen. Früher wurde bei der Auswahl der Mitarbeiter der Fokus daraufgelegt, was Menschen mit Behinderung nicht können, statt zu sehen, wie sie Unternehmen bereichern. Heute ist Diversity das neue Schlagwort und davon profitieren vor allem kleine und mittelständische Unternehmen – ganz besonders angesichts des Fachkräftemangels. „Voraussetzung dafür, dass die Inklusion gut gelingt, ist ein durchdachtes Diversity Management.“ betont Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland. „Unsere Erfahrungen zeigen, dass eine individuelle Herangehensweise und Trainings für Angestellte zur Förderung des integrativen Handelns eine gute Basis schaffen, damit die Inklusion erfolgreich verläuft.“ Der Personaldienstleister unterstützt Menschen mit Behinderung, über Zeitarbeit ihren Weg in den Berufseinstieg zu finden. Eine flächendeckende Schwerbehindertenvertretung unterstützt die berufliche Eingliederung und hilft, wenn Schwierigkeiten am Arbeitsplatz entstehen. Außerdem stehen sie Unternehmen bei der Beantragung von speziellen Arbeitsmitteln zur Seite. -txnImmer mehr Unternehmen haben einen neuen Blickwinkel: Sie sehen vor allem, was Menschen mit Behinderung können. Foto: 123rf/Randstad Gekennzeichneter Download (ID=WsXuUSf05h1xI8_-ceHmHg)
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